YK Hukuk YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu
TR EN
Online Randevu Online Danışma
E-TAHSİLAT

Menü

  • Hakkımızda Hakkımızda
    • Biz Kimiz ?
    • Değerlerimiz
    • Sosyal Sorumluk
  • Ekibimiz Ekibimiz
    • Av. Seda Gökçe KERMAN
    • Av. Arb. Gönenç YAY, LL.M.
  • Çalışma Alanlarımız Çalışma Alanlarımız
    • Bireysel Bireysel
      • İş Hukuku
      • İcra İflas Hukuku
      • Tazminat Hukuku
      • Sağlık Hukuku
      • İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku
      • Ceza Hukuku
      • Miras Hukuku
      • Aile ve Boşanma Hukuku
      • Yabancılar Hukuku
      • Tüketici Hukuku
      • Sözleşmeler Hukuku
      • Hukuki Danışmanlık
    • Kurumsal Kurumsal
      • Şirketler Hukuku
      • Birleşme ve Devir Almalar
      • Gayrimenkul Hukuku
      • İş Hukuku
      • İdare ve Vergi Hukuku
  • Yayınlarımız Yayınlarımız
    • Makaleler
    • Haberler
  • Online Randevu / Danışma
  • Kariyer
  • İletişim
  • Online Randevu Online Danışma
    E-TAHSİLAT
  • Anasayfa
  • Yayınlarımız
  • Makaleler
  • İstifa Eden Bir İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkı

İstifa Eden Bir İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkı

10 Nisan 2020, Cuma
276

Kural olarak, istifa eden işçiler kıdem tazminatından yararlanamazlar. Ancak işçinin İş Kanunu'nda yer alan haklı sebeplerden birine sahip olması durumunda, işyerinden kendi isteği ile ayrılsa dahi kıdem tazminatı alabileceği düzenlenmiştir.

Güncel Yargıtay kararlarında işçi bir baskı sonucunda istifa etmişse ve bunu ispat edebilirse de kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Zira kimsenin hayatın olağan akışına göre yıllardır biriken alacaklarından kendiliğinden vazgeçmeyi tercih etmeyeceğini savunan Yargıtay, böyle bir durumda istifanın değil işverence gerçekleştirilmiş bir feshin söz konusu olduğunu kabul etmektedir.

Uygulamada yukarıda sayılan ve işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı durumlarda en sık rastlananı, işçinin ücret alacaklarının uygun bir şekilde hesap edilmemesi ya da ödenmemesi durumu olarak karşımıza çıkmaktadır. Burada belirtilen ücret alacağı kavramı, geniş anlamda düşünülmelidir. Diğer bir anlatımla işçinin maaşı düşük yatırılır veya hiç yatırılmazsa, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai ücretleri, genel tatil alacakları usulüne uygun bir şekilde hesaplanıp işçiye ödenmiyorsa ya da yıllık izinler usulüne uygun bir şekilde kullandırılmıyorsa işçi için haklı sebepler oluşmuş demektir. Bunun dışında işçinin Sigorta primleri gerçek ücretten yatırılmıyorsa ya da sigortalılık hiç gerçekleşmemiş ya da geç gerçekleşmişse de işçinin haklı nedenle çıkış hakkı bulunmaktadır.

  • Facebook Paylaş
  • Twitter Paylaş
  • E-Mail Paylaş
  • Whatsapp Paylaş
Kıdem Tazminatı Ödenmesi Şartları Nedir?

15 Nisan 2020, Çarşamba

Askerlik Nedeni İle Kıdem Tazminatı Alma

25 Mart 2021, Perşembe

AVUKATA SOR HEMEN ARA

Bireysel

İş Hukuku

İcra İflas Hukuku

Tazminat Hukuku

Sağlık Hukuku

İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku

Ceza Hukuku

Miras Hukuku

Aile ve Boşanma Hukuku

Yabancılar Hukuku

Tüketici Hukuku

Sözleşmeler Hukuku

Hukuki Danışmanlık

Kurumsal

Şirketler Hukuku

Birleşme ve Devir Almalar

Gayrimenkul Hukuku

İş Hukuku

İdare ve Vergi Hukuku

İletişim

Kazımiye Mahallesi Piri Reis Caddesi Yakut Sokak Öğücü Rezidans Kat:2 Daire:22 Çorlu/Tekirdağ

+90 282 673 63 93 info@yk-hukuk.com
Online Randevu Online Danışma E-Tahsilat

© YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu - Tüm hakları saklıdır.

Hukuki Uyarı: Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, Türkiye Cumhuriyeti Barolar Birliği’nin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez. Sitede sunulan bilgiler hakkında Adisa Danışmanlık sorumluluk kabul etmez. Bu sitede paylaşılan bilgiler, büronun logosu ve sair veriler Adisa Danışmanlık'a ait olup, büronun yazılı izni olmaksızın kullananlar hakkında yasal işlem yapılır. Bu siteyi ziyaret etmekle, yukarıdaki şartları kabul etmiş sayılırsınız.

Elitnet Yazılım Hizmetleri