YK Hukuk YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu
TR EN
Online Randevu Online Danışma
E-TAHSİLAT

Menü

  • Hakkımızda Hakkımızda
    • Biz Kimiz ?
    • Değerlerimiz
    • Sosyal Sorumluk
  • Ekibimiz Ekibimiz
    • Av. Seda Gökçe KERMAN
    • Av. Arb. Gönenç YAY, LL.M.
  • Çalışma Alanlarımız Çalışma Alanlarımız
    • Bireysel Bireysel
      • İş Hukuku
      • İcra İflas Hukuku
      • Tazminat Hukuku
      • Sağlık Hukuku
      • İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku
      • Ceza Hukuku
      • Miras Hukuku
      • Aile ve Boşanma Hukuku
      • Yabancılar Hukuku
      • Tüketici Hukuku
      • Sözleşmeler Hukuku
      • Hukuki Danışmanlık
    • Kurumsal Kurumsal
      • Şirketler Hukuku
      • Birleşme ve Devir Almalar
      • Gayrimenkul Hukuku
      • İş Hukuku
      • İdare ve Vergi Hukuku
  • Yayınlarımız Yayınlarımız
    • Makaleler
    • Haberler
  • Online Randevu / Danışma
  • Kariyer
  • İletişim
  • Online Randevu Online Danışma
    E-TAHSİLAT
  • Anasayfa
  • Yayınlarımız
  • Makaleler
  • İşçinin Ücretinin Ödenmemesi

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi

20 Mart 2021, Cumartesi
351

İş sözleşmesinin esaslı unsurlarından birisi kuşkusuz işçinin ücret karşılığında çalışmasıdır. İş sözleşmelerinde işverenlerin temel borcu "işçiye ücretini ödeme" borcudur. İşçilerin günümüzde en büyük sorunlarından birisi ücretlerinin zamanında ya da tam olarak ödenmemesidir.

İşçinin ücretinin en geç ayda bir ödeneceği Kanunumuzda açık olarak düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunumuza göre ücretin gününde ödenmemesi hususunda işçinin sahip olduğu bazı yasal hakları mevcuttur.

20 gün içinde ücreti ödenmeyen işçi, iş görmekten kaçınabilme hakkını kullanabilir

Kanunun belirlediği 20 günlük gecikme süresinin geçmesine rağmen işçiye ödenmesi gereken ücreti ödenmeyen işçi iş ilişkisini feshetmeden ücreti ödeninceye kadar iş görme borcunu ifa etmekten kaçınabilir. Hak edilmiş ve muaccel hale gelmiş ücret alacağının tümünün ya da önemli bir kısmının ödenmemiş olması yeterlidir. İşçilerin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle çalışmaktan kaçınmaları nedeniyle iş sözleşmeleri feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz ve bu işler başkalarına yaptırılamaz. En önemlisi ise, iş görme borcunu yerine getirmeme toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemeyecektir.

Tüm bunlara ek olarak ise; işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçındığı bu sürenin ücretini işverenden talep etmesi Yargıtay kararlarınca mümkün görünmemektedir. İşçinin süresi geçtiği halde ödenmeyen ücretini elde etmesi amacıyla giriştiği böyle bir eylemin işçinin aleyhine olarak sonuç doğurması doğru olmasa da işçinin ücretinin ödenmemesi nedeniyle sahip olduğu işçi lehine düzenlenen diğer hakları da mevcuttur.

Ücreti ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir

İşveren tarafından, iş sözleşmesi belirli süreli olsun veya olmasın işçinin ücreti uygun olarak hesap edilmez yahut ödenmez ise işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce, ihbar süresini dahi beklemeksizin feshedebilir. İşçi, işverene yapacağı bir bildirim ile iş sözleşmesini bu nedene dayalı olarak feshedebileceği kanunumuzca açık olarak düzenlemiştir.

İşçinin sahip olduğu derhal fesih hakkını kullanabilmesi için İşverenin ücret ödemesini en geç 20 gün içerisinde yapmamış olması gerekmektedir ve 5 yıllık dava zamanaşımı içerisinde talep edilmiş olmaldır. Her ayın belirli bir gününde ücreti ödenen işçinin, ücretinin birkaç gün gecikmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetme imkanı söz konusu değildir.

Haklı nedenle derhal fesih halinde işçi, kıdem tazminatını, ücret alacağını ve varsa sair tüm haklarını talep edebilir

İşçinin işyerinde en az bir yıllık çalışması sonucunda kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. İşçi sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkını kullandığı için ise ihbar tazminatı talebinde bulunamayacaktır. Tüm bunlara ek olarak ise işçinin alamadığı fazla mesai ücretleri, resmi tatil ve bayram ücretleri, prim alacaklarını, yıllık izin ücretlerini talep etme hakkı vardır.

İşçinin ücretinin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu hususun tek ispatı ise işçinin imzasını taşıyan ödeme belgesi veya işçinin maaş hesabına yatırılmış banka dekontudur. Önemle belirtmek gerekir ki; maaş gününde ücretini alamayan ve kendisine bordro imzalatılmak istenen işçinin ilgili belgeyi imzalamaması gerekmektedir. İlgili belgeyi imzaladığı takdirde işçi aleyhine mahkemede işveren tarafından delil olarak sunulabilecektir. Tüm bu hususların dikkat edilerek sürecin geçirilmesi ve belirlenen koşullara uyularak yasal hakların kullanılması büyük bir önem arz etmektedir.

  • Facebook Paylaş
  • Twitter Paylaş
  • E-Mail Paylaş
  • Whatsapp Paylaş
Askerlik Nedeni İle Kıdem Tazminatı Alma

25 Mart 2021, Perşembe

İşe İade Davasının Şartları Nelerdir

20 Şubat 2022, Pazar

AVUKATA SOR HEMEN ARA

Bireysel

İş Hukuku

İcra İflas Hukuku

Tazminat Hukuku

Sağlık Hukuku

İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku

Ceza Hukuku

Miras Hukuku

Aile ve Boşanma Hukuku

Yabancılar Hukuku

Tüketici Hukuku

Sözleşmeler Hukuku

Hukuki Danışmanlık

Kurumsal

Şirketler Hukuku

Birleşme ve Devir Almalar

Gayrimenkul Hukuku

İş Hukuku

İdare ve Vergi Hukuku

İletişim

Kazımiye Mahallesi Piri Reis Caddesi Yakut Sokak Öğücü Rezidans Kat:2 Daire:22 Çorlu/Tekirdağ

+90 282 673 63 93 info@yk-hukuk.com
Online Randevu Online Danışma E-Tahsilat

© YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu - Tüm hakları saklıdır.

Hukuki Uyarı: Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, Türkiye Cumhuriyeti Barolar Birliği’nin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez. Sitede sunulan bilgiler hakkında Adisa Danışmanlık sorumluluk kabul etmez. Bu sitede paylaşılan bilgiler, büronun logosu ve sair veriler Adisa Danışmanlık'a ait olup, büronun yazılı izni olmaksızın kullananlar hakkında yasal işlem yapılır. Bu siteyi ziyaret etmekle, yukarıdaki şartları kabul etmiş sayılırsınız.

Elitnet Yazılım Hizmetleri