YK Hukuk YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu
TR EN
Online Randevu Online Danışma
E-TAHSİLAT

Menü

  • Hakkımızda Hakkımızda
    • Biz Kimiz ?
    • Değerlerimiz
    • Sosyal Sorumluk
  • Ekibimiz Ekibimiz
    • Av. Seda Gökçe KERMAN
    • Av. Arb. Gönenç YAY, LL.M.
  • Çalışma Alanlarımız Çalışma Alanlarımız
    • Bireysel Bireysel
      • İş Hukuku
      • İcra İflas Hukuku
      • Tazminat Hukuku
      • Sağlık Hukuku
      • İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku
      • Ceza Hukuku
      • Miras Hukuku
      • Aile ve Boşanma Hukuku
      • Yabancılar Hukuku
      • Tüketici Hukuku
      • Sözleşmeler Hukuku
      • Hukuki Danışmanlık
    • Kurumsal Kurumsal
      • Şirketler Hukuku
      • Birleşme ve Devir Almalar
      • Gayrimenkul Hukuku
      • İş Hukuku
      • İdare ve Vergi Hukuku
  • Yayınlarımız Yayınlarımız
    • Makaleler
    • Haberler
  • Online Randevu / Danışma
  • Kariyer
  • İletişim
  • Online Randevu Online Danışma
    E-TAHSİLAT
  • Anasayfa
  • Yayınlarımız
  • Makaleler
  • İş Kazasında İşçiye Sağlanan Haklar

İş Kazasında İşçiye Sağlanan Haklar

15 Ocak 2020, Çarşamba
271

İş kazaları sonucu işçi lehine SGK hükümleri çerçevesinde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yapılan yardımlar ile iş hukukunun bireysel fayda sağlayan hükümleri kapsamında işverenden istenebilecek maddi ve manevi tazminatlar söz konusudur. SGK hükümleri bakımından sağlanan haklar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16. Maddesinde sayılmıştır;

İş kazası veya Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Haklar Şunlardır:

  • Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
  • Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
  • İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
  • Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
  • İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Hastalık ve analık sigortasından sigortalıya hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verilir.

Bu hakların dışında işçi, işverene karşı maddi manevi tazminat davası yoluyla da tazminat taleplerini yöneltme hakkına sahiptir. Maddi tazminat; cismani zarara uğrayan işçinin, iş göremezlik ölçüsünde çalışmasının aksayacağı ve bu nedenle maruz kalacağı zarar ve ziyan olarak tanımlanmışken, manevi tazminat ise; iş kazası sonucu cismani zarara uğrayan işçinin veya ölümlü iş kazalarında işçinin ailesinin çektiği acı, elem ve ızdıraplar için hakim takdiri ile belirlenen tazminattır.

  • Facebook Paylaş
  • Twitter Paylaş
  • E-Mail Paylaş
  • Whatsapp Paylaş
Mobbing Nedir

01 Ocak 2019, Salı

Sigorta Primleri Eksik Yatırılan İşçinin Hakları...

05 Ocak 2022, Çarşamba

AVUKATA SOR HEMEN ARA

Bireysel

İş Hukuku

İcra İflas Hukuku

Tazminat Hukuku

Sağlık Hukuku

İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku

Ceza Hukuku

Miras Hukuku

Aile ve Boşanma Hukuku

Yabancılar Hukuku

Tüketici Hukuku

Sözleşmeler Hukuku

Hukuki Danışmanlık

Kurumsal

Şirketler Hukuku

Birleşme ve Devir Almalar

Gayrimenkul Hukuku

İş Hukuku

İdare ve Vergi Hukuku

İletişim

Kazımiye Mahallesi Piri Reis Caddesi Yakut Sokak Öğücü Rezidans Kat:2 Daire:22 Çorlu/Tekirdağ

+90 282 673 63 93 info@yk-hukuk.com
Online Randevu Online Danışma E-Tahsilat

© YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu - Tüm hakları saklıdır.

Hukuki Uyarı: Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, Türkiye Cumhuriyeti Barolar Birliği’nin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez. Sitede sunulan bilgiler hakkında Adisa Danışmanlık sorumluluk kabul etmez. Bu sitede paylaşılan bilgiler, büronun logosu ve sair veriler Adisa Danışmanlık'a ait olup, büronun yazılı izni olmaksızın kullananlar hakkında yasal işlem yapılır. Bu siteyi ziyaret etmekle, yukarıdaki şartları kabul etmiş sayılırsınız.

Elitnet Yazılım Hizmetleri