YK Hukuk YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu
TR EN
Online Randevu Online Danışma
E-TAHSİLAT

Menü

  • Hakkımızda Hakkımızda
    • Biz Kimiz ?
    • Değerlerimiz
    • Sosyal Sorumluk
  • Ekibimiz Ekibimiz
    • Av. Seda Gökçe KERMAN
    • Av. Arb. Gönenç YAY, LL.M.
  • Çalışma Alanlarımız Çalışma Alanlarımız
    • Bireysel Bireysel
      • İş Hukuku
      • İcra İflas Hukuku
      • Tazminat Hukuku
      • Sağlık Hukuku
      • İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku
      • Ceza Hukuku
      • Miras Hukuku
      • Aile ve Boşanma Hukuku
      • Yabancılar Hukuku
      • Tüketici Hukuku
      • Sözleşmeler Hukuku
      • Hukuki Danışmanlık
    • Kurumsal Kurumsal
      • Şirketler Hukuku
      • Birleşme ve Devir Almalar
      • Gayrimenkul Hukuku
      • İş Hukuku
      • İdare ve Vergi Hukuku
  • Yayınlarımız Yayınlarımız
    • Makaleler
    • Haberler
  • Online Randevu / Danışma
  • Kariyer
  • İletişim
  • Online Randevu Online Danışma
    E-TAHSİLAT
  • Anasayfa
  • Yayınlarımız
  • Makaleler
  • Askerlik Nedeni İle Kıdem Tazminatı Alma

Askerlik Nedeni İle Kıdem Tazminatı Alma

25 Mart 2021, Perşembe
387

Kural olarak kendi isteği işe işinden ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmazken, kanunda sayılan istisnaların varlığı halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. İşte bu hallerden biri de işçinin askerlik nedeniyle iş akdine son vermesi halidir.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/3 hükmü bu durumu düzenlemektedir. Buna göre işçi, iş sözleşmesini askerlik nedenine dayandırarak feshederse ve kıdem tazminatı için aranan diğer şartlar (en az bir yıl o işyerinde çalışmak gibi) gerçekleşmişse kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durum işçi için haklı bir neden teşkil etmektedir.

İşçi, askerlik nedeniyle iş akdini feshederken, ilgili Askerlik Şubesi'nden alacağı sevk belgesini de işverenine vermelidir. Bu durum, haklı nedenle feshin delili niteliğinde olduğundan önemlidir. Fesih, işçi tarafından yazılı bir şekilde gerçekleştirilmelidir. İstifa yazısının ekine sevk yazısı iliştirilmelidir. Şekil olarak ise noterden gönderilecek bir bildirim ya da iadeli taahhütlü posta yolları tercih edilebilir ya da işyerinin ilgili birimine elden teslim edilebilir. Ancak son halde ispat şartının sağlanması bakımından feshin elden belge verilmesi suretiyle gerçekleştirildiğine dair bir "alındı" yazısının edinilmesi önemlidir. Zira olası bir uyuşmazlıkta ispat yükü davacı işçiye ait olacaktır ve yukarıda belirtilenler, ispat için yeterli olacaktır.

Fesih bildirimi için kanunda herhangi bir süre öngörülmemiştir ancak Yargıtay kararlarında kabul edilen süre makul süredir. Yani her iki tarafı da zora sokmayacak ölçüde uygun bir zaman öncesinde bildirim yapılmalıdır. Dolayısıyla herhangi bir kısıtlama olmasa da işverenin boşalan kadroya yeni bir işçi alacağı ve zora düşmemesi düşünülerek gerçekleştirilecek 3-4 ay öncesinden bildirim etik olacaktır.

İşçi askerlikten sonraki süreçte işsiz ise işsizlik sigortasına başvurabilir. Son olarak bedelli askerlik, teknik anlamda bir askerlik olsa da gerçek anlamda askerlik olmadığından bedelli askerlik nedeniyle işyerinden ayrılan işçilere kıdem tazminatının ödenmeyeceği de bilinmektedir.

  • Facebook Paylaş
  • Twitter Paylaş
  • E-Mail Paylaş
  • Whatsapp Paylaş
İstifa Eden Bir İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkı...

10 Nisan 2020, Cuma

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi

20 Mart 2021, Cumartesi

AVUKATA SOR HEMEN ARA

Bireysel

İş Hukuku

İcra İflas Hukuku

Tazminat Hukuku

Sağlık Hukuku

İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku

Ceza Hukuku

Miras Hukuku

Aile ve Boşanma Hukuku

Yabancılar Hukuku

Tüketici Hukuku

Sözleşmeler Hukuku

Hukuki Danışmanlık

Kurumsal

Şirketler Hukuku

Birleşme ve Devir Almalar

Gayrimenkul Hukuku

İş Hukuku

İdare ve Vergi Hukuku

İletişim

Kazımiye Mahallesi Piri Reis Caddesi Yakut Sokak Öğücü Rezidans Kat:2 Daire:22 Çorlu/Tekirdağ

+90 282 673 63 93 info@yk-hukuk.com
Online Randevu Online Danışma E-Tahsilat

© YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu - Tüm hakları saklıdır.

Hukuki Uyarı: Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, Türkiye Cumhuriyeti Barolar Birliği’nin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez. Sitede sunulan bilgiler hakkında Adisa Danışmanlık sorumluluk kabul etmez. Bu sitede paylaşılan bilgiler, büronun logosu ve sair veriler Adisa Danışmanlık'a ait olup, büronun yazılı izni olmaksızın kullananlar hakkında yasal işlem yapılır. Bu siteyi ziyaret etmekle, yukarıdaki şartları kabul etmiş sayılırsınız.

Elitnet Yazılım Hizmetleri