YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, avukatlık hizmetlerini iş etiği ve ahlakı çerçevesinde, dürüst ve şeffaf bir biçimde sunar.
YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu ekip olarak bu beyanda yer alan iş etiği ilkeleri ve uygulamalarına azami hassasiyet gösterirler. Ekibimiz gerek kendisinin ve gerekse iş ortaklarının davranışlarını etkileme ihtimali bulunan her türlü menfaatlerini müvekkillerle paylaşır ve olası menfaat çatışmalarını ortadan kaldırmak için şartlar dâhilinde gerekli tüm önlemleri alır. YK Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu çalışanları, görev ve yetkilerini kendilerinden beklenen özen çerçevesinde adil bir biçimde yerine getirirler ve müvekkilin çıkarlarını dürüstlük kuralları çerçevesinde gözetirler.
Kuruluşumuzdan bu yana, bizimle aynı misyonu paylaşan, bilgisini devamlı pekiştirme isteği içerisinde olan, yenilikleri, dünyayı ve piyasayı takip eden, müvekkillerine en iyi hizmeti sağlama gayesi ile hareket eden birçok yetenekli meslektaşımızın da ekibimize katılması ile hukuki danışmanlık hizmeti alanında her geçen gün bir adım daha ileri gitmekten kıvanç duyuyoruz.
Büyüyen ekibimiz ve hedeflerimizle, belirlediğimiz vizyon ve temel ilkelerimiz doğrultusunda hizmet kalitemizi sürdürülebilir kılmak ve daha başarılı bir gelecek oluşturmak amacıyla var gücümüzle çalışmaya devam etmekteyiz.
Her bir müvekkilin ve projenin ihtiyaçlarının farklı olduğunun bilincindeyiz ve bu nedenle her bir müvekkilin ve işin özelliğini etraflıca anlamak ve buna uygun olarak hizmet sağlamak önem verdiğimiz konuların başında yer alıyor. Değişen ihtiyaçlara hızla cevap verebilme becerisinin, müvekkillerimizin menfaatlerini koruyabilmede ve projelere değer katmada ayırıcı bir özellik olduğuna inanıyoruz.
Müvekkilin ihtiyaçlarına hızlı çözüm sunma, ulaşılabilir olma ve sonuç odaklı çalışmanın yanı sıra; sunduğumuz hizmetin kalitesinden hiçbir koşulda ödün vermemek ve zamana karşı mücadele verilen durumlarda dahi çizgimizi korumak bizim için çok önemlidir.
Değişen global ihtiyaçları göz önünde bulundurarak, müvekkillerimizin ihtiyaçlarına uygun kapsamlı bir danışmanlık hizmeti sunmayı amaçlıyoruz. Geleneksel hukuk alanlarından vergi konularına, kurumsal yönetimden mevzuata uyum sorunlarına ve ekonomik suçlara kadar geniş bir yelpazede, hukuk danışmanlığı sunarak bu amacımızı gerçekleştiriyoruz.
-
Hakkımızda
- Hakkımızda
- Biz Kimiz ?
- Değerlerimiz
- Sosyal Sorumluk
- Ekibimiz
- Çalışma Alanlarımız
-
Yayınlarımız
- Yayınlarımız
-
Makaleler
- Makaleler
- Impact of Globalisation on Abolishment of Death Penalty in Turkey
- Prohibition of Financial Assistance in Turkish Law
- leverage Buy-out Acquisition and The Issue of How the Financing is Commonly Structured.
- Typical Terms That can be Find in Corporate Bonds; and, The Concept of Yield to Maturity, and Current Yield.
- Different Types of Equity Instruments That Companies can Use to Obtain Financing From the Markets and the Valuation Method for the Price of Common Ttock
- The Issue of For Whom are Corporate Managers Trustees
- What Should We Learned About Corporate Governance Failure From the Financial Crisis?
- The Methods to Value a Target Company in a Merger Transaction
- Private Equity and Its Capital Structure
- What is WACC, or Weighted Average Cost of Capital, and how to measure the cost of capital to a firm?
- İŞ HUKUKU NEDİR? GENEL BİR BİLGİLENDİRME
- Kıdem Tazminatı Ödenmesi Şartları Nedir?
- İstifa Eden Bir İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkı
- Askerlik Nedeni İle Kıdem Tazminatı Alma
- İşçinin Ücretinin Ödenmemesi
- İşe İade Davasının Şartları Nelerdir
- İşe İade Edilen İşçinin İşe Başlamaması
- Mobbing Nedir
- İş Kazasında İşçiye Sağlanan Haklar
- Sigorta Primleri Eksik Yatırılan İşçinin Hakları
- Haberler
- Online Randevu / Danışma
- Kariyer
- İletişim